Doğru Yer Yoktur!
Profesyonel hayatta sık duyduğumuz bir cümle var:
“Ah, ben yanlış yerdeyim.”
Bu ifade çoğu zaman kuruma yöneltilmiş bir eleştiri gibi görünür. Oysa bazen mesele yer değil, yerden beklenen anlamdır.
Kurumlar bireyin gelişimini sağlamak için değil, belirli bir amacı gerçekleştirmek için vardır. Onlardan aynı anda adalet, vizyon, hız, takdir ve kişisel tatmin beklemek; yapısal bir organizasyona insani bir ideal yüklemektir. Artık anlamalıyız ki bu, imkânsızdır.
Her yapı farklı bir kapasiteye sahiptir. Bazıları öğretir, bazıları sınar, bazıları büyütür; bazıları ise sadece dayanıklılığınızı ve sabrınızı test eder.
Profesyonel değer konumdan değil, üretimden doğar.
Unvan geçicidir. Yetkinlik kalıcıdır.
Bir ortam sizi sınırlıyor olabilir. Bu sınırlama her zaman haksızlık anlamına gelmez. Bazen gelişim, sınırları fark etmekle başlar. Bazen de bir yapının tavanı, sizin için bir taban hâline gelmiştir.
Her ayrılık cesaret değildir. Her kalış teslimiyet değildir. Asıl mesele, nerede durduğunuz değil; duruşunuzdur.
Hiçbir yer kimliğiniz değildir. Ama her yer, karakterinizi görünür kılar.
Liderlik, doğru yeri bulmak değil; bulunduğu yere değer katıp, gerektiğinde yol alabilme olgunluğudur.
Yazar: Onur Erdoğan
Anahtar Kelimeler: Onur Erdoğan kimdir?, Doğru yer var mı?, Profesyonel hayatta yanlış yerde olmak ne demek?, Kurumdan beklenti ne olmalı?, Unvan mı yetkinlik mi?, İş hayatında gelişim nasıl olur?, Liderlik nedir?, Doğru yerde olmak ne anlama gelir?
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
